Apakah tindakan afirmatif EO 11246 dan siapa yang dilindungi olehnya dan apakah niatnya?
Apakah tindakan afirmatif EO 11246 dan siapa yang dilindungi olehnya dan apakah niatnya?

Video: Apakah tindakan afirmatif EO 11246 dan siapa yang dilindungi olehnya dan apakah niatnya?

Video: Apakah tindakan afirmatif EO 11246 dan siapa yang dilindungi olehnya dan apakah niatnya?
Video: un sma 2017 fisika, 'bocoran' ucun dki paket A no 22, gelombang untuk wifi 2024, November
Anonim

Ia pada asasnya mempunyai dua fungsi asas (seperti yang dipinda): Melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, orientasi seksual, identiti jantina atau asal negara. Memerlukan tindakan afirmatif untuk memastikan peluang yang sama disediakan dalam semua aspek pekerjaan.

Secara ringkasnya, kepada siapa Perintah Eksekutif 11246 terpakai?

The Perintah Eksekutif melarang kontraktor persekutuan dan kontraktor pembinaan dan subkontraktor yang dibantu persekutuan, yang buat lebih $10, 000 dalam perniagaan Kerajaan dalam satu tahun daripada mendiskriminasi dalam keputusan pekerjaan berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, orientasi seksual, identiti jantina atau asal negara.

Mungkin ada yang bertanya, apakah yang tidak dilindungi oleh EO 11246? E. O. 11246 kini melarang kontraktor persekutuan daripada mendiskriminasi pekerja atau pemohon untuk pekerjaan berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina, asal negara, orientasi seksual atau identiti jantina. The Perintah Eksekutif mengekalkan pengecualian yang ditambahkan oleh Presiden George W.

Begitu juga, anda mungkin bertanya, siapa yang dilindungi di bawah tindakan afirmatif?

Tindakan afirmatif . Bagi kontraktor dan subkontraktor persekutuan, tindakan afirmatif mesti diambil oleh dilindungi majikan untuk merekrut dan memajukan minoriti yang layak, wanita, orang kurang upaya, dan bertudung veteran.

Apakah Perintah Eksekutif 11246 yang dipinda?

Perintah Eksekutif 11246 seperti yang dipinda menjelang 11375. Perintah Eksekutif Nombor 11, 246 melarang diskriminasi pekerjaan atas dasar bangsa, warna kulit, agama atau asal negara. Perintah Eksekutif Nombor 11, 246 adalah dipinda oleh Perintah Eksekutif Nombor 11375 pada 13 Oktober 1967 (32 Fed.

Disyorkan: