Apakah yang dimaksudkan dengan hubungan pekerja majikan?
Apakah yang dimaksudkan dengan hubungan pekerja majikan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan hubungan pekerja majikan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan hubungan pekerja majikan?
Video: hubungan antara majikan dan pekerja 2024, November
Anonim

Kontrak perkhidmatan, atau majikan - hubungan pekerja , umumnya wujud apabila a pekerja bersetuju untuk bekerja untuk an majikan , secara sepenuh masa atau separuh masa, untuk tempoh masa tertentu atau tidak tentu, sebagai balasan untuk upah atau gaji. The majikan mempunyai hak untuk menentukan di mana, bila dan bagaimana kerja itu akan dilakukan.

Juga perlu diketahui, apakah elemen hubungan majikan dan pekerja?

Dalam menentukan kewujudan hubungan majikan-pekerja, elemen-elemen berikut dipertimbangkan: (1) pemilihan dan penglibatan pekerja; (2) kuasa untuk kawalan kelakuan pekerja; (3) pembayaran gaji dengan apa cara sekalipun; dan (4) kuasa pemecatan.

Seterusnya, persoalannya, apakah itu tiada hubungan majikan/pekerja? BIR memetik garis panduan CSC sedia ada bahawa adalah penting untuk mewujudkannya tidak “ majikan - hubungan pekerja ” dicipta apabila seseorang melakukan kerja di bawah perintah kerja atau diupah di bawah kontrak untuk perkhidmatan dengan kerajaan.

Di sini, apakah hubungan majikan/pekerja?

The hubungan pekerjaan adalah penghubung undang-undang antara majikan dan pekerja . Ia wujud apabila seseorang melakukan kerja atau perkhidmatan dalam keadaan tertentu sebagai balasan untuk imbuhan. Ia adalah titik rujukan utama untuk menentukan sifat dan tahap majikan ' hak dan kewajipan terhadap pekerja mereka.

Apakah ujian 4 kali ganda perhubungan majikan/pekerja?

The empat - ujian lipat dalam menentukan kewujudan majikan pekerja perhubungan : 1) Kuasa untuk Mengupah atau Pemilihan dan Penglibatan. 2) Pembayaran Upah dan Gaji. 3) Kuasa untuk Membuang. 4 ) Kuasa Kawalan.

Disyorkan: