Isi kandungan:

Apakah yang dimaksudkan dengan penentangan terhadap perubahan?
Apakah yang dimaksudkan dengan penentangan terhadap perubahan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan penentangan terhadap perubahan?

Video: Apakah yang dimaksudkan dengan penentangan terhadap perubahan?
Video: Ulasan Dari Istana : Presiden Jokowi Minta Menko Perekonomian Jelaskan Perbedaan JHT dengan JKP 2024, Disember
Anonim

Definisi. Penentangan terhadap perubahan adalah tindakan yang diambil oleh individu dan kumpulan apabila mereka merasakan bahawa a ubah yang berlaku sebagai ancaman kepada mereka. Kata kunci di sini ialah 'perceive' dan 'threat'. Ancaman tidak semestinya nyata atau besar rintangan berlaku.

Sehubungan itu, apakah sebab-sebab penentangan terhadap perubahan?

Sebab Utama Penentangan terhadap Perubahan

  • Kehilangan Pekerjaan. Kehilangan pekerjaan adalah sebab utama pekerja menentang perubahan di tempat kerja.
  • Komunikasi dan Penglibatan yang Lemah. Komunikasi menyelesaikan semua penyakit.
  • Kurang kepercayaan.
  • Tidak diketahui.
  • Masa yang Lemah.
  • Cara Mengatasi Rintangan dan Melaksanakan Perubahan dengan Berkesan.
  • Kesimpulan.

Juga Ketahui, bagaimana anda mengenal pasti rintangan terhadap perubahan? Tugasan lewat, komitmen yang terlupa, dan ketidakhadiran semuanya boleh menjadi tanda penentangan terhadap perubahan . Sesuatu yang mudah seperti mendengar cara pekerja bercakap tentang ubah dalam mesyuarat dan perbualan dewan boleh beritahu anda banyak tentang rintangan . Sesetengah pekerja mungkin datang kepada anda untuk mendapatkan bantuan menavigasi perubahan.

Begitu juga, ditanya, bagaimana anda mengatasi rintangan terhadap perubahan?

Cara Mengatasi Penentangan terhadap Perubahan

  1. Mengharapkan Rintangan.
  2. Prasangka Generasi Nix.
  3. Menggalakkan Kemesraan.
  4. Kenalpasti Punca Punca Rintangan.
  5. Libatkan Kepimpinan Eksekutif.
  6. Berkomunikasi dengan Berkesan.
  7. Berubah Betul pada Kali Pertama.
  8. Manfaatkan Teknologi yang Betul.

Mengapakah perubahan penting dalam kehidupan?

Perubahan itu penting bagi mana-mana organisasi jika mereka berhasrat untuk mengekalkan kelebihan daya saing mereka dan memenuhi keperluan asas pelanggan mereka yang mantap. Untuk melakukan sebaliknya akan menjadi kegagalan. Organisasi dan orang yang memeluk ubah dan berinovasi secara berkesan, menyesuaikan diri dan melakukan melalui kesusahan akan bertahan.

Disyorkan: