Apakah Satisfiers kerjaya?
Apakah Satisfiers kerjaya?

Video: Apakah Satisfiers kerjaya?

Video: Apakah Satisfiers kerjaya?
Video: Apakah itu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2024, Mungkin
Anonim

Pada tahun 1950-an, penyelidik motivasi Frederick Herzberg berteori bahawa terdapat 5 " memuaskan hati " untuk kepuasan kerja. Dia memanggil ini "motivator" atau " memuaskan hati ". 5 kunci kepada kepuasan kerja ialah – kerja itu sendiri, pencapaian, pengiktirafan, tanggungjawab dan kemajuan.

Dengan mengambil kira perkara ini, apakah itu Pekerjaan Satisfiers?

Memuaskan adalah perkara seperti gaji, faedah, faedah, persekitaran kerja, pekerjaan keselamatan, rakan sekerja, dsb. Ini adalah perkara objektif yang membuatkan pekerja sama ada berasa puas atau tidak berpuas hati dalam kedudukan mereka. Motivator, sebaliknya, adalah subjektif.

Kedua, bagaimana saya boleh berpuas hati dengan kerjaya saya? Untuk mendapatkan idea, baca sepuluh jangkaan pekerjaan paling popular ini.

  1. Kenal diri anda.
  2. Selidik pekerjaan yang memenuhi jangkaan anda.
  3. Rujuk kaunselor kerjaya profesional.
  4. Jangan abaikan ketidakpuasan kerja terlalu lama.
  5. Mempunyai jangkaan pekerjaan yang realistik.
  6. Asingkan rasa tidak puas hati dengan jenis kerja yang anda lakukan daripada keadaan kerja.

Begitu juga, anda mungkin bertanya, mengapa kepuasan kerjaya penting?

Produktiviti Lebih Tinggi – Tanpa mengira jawatan dan gred gaji, pekerja yang melaporkan pekerjaan tinggi kepuasan cenderung untuk mencapai produktiviti yang lebih tinggi. Peningkatan Keuntungan – Memastikan pekerja selamat dan berpuas hati boleh membawa kepada jualan yang lebih tinggi, kos yang lebih rendah dan keuntungan yang lebih kukuh.

Apakah tahap keseluruhan kepuasan kerja anda?

The tahap kepuasan kerja merujuk kepada an keseluruhan pekerja sikap dan perasaan positif terhadap a pekerjaan . Menurut Institut Pembangunan Peribadi Bertauliah, hampir satu daripada empat pekerja sedang mencari untuk keluar pekerjaan mereka kerana rendah tahap kepuasan kerja.

Disyorkan: