Mengapa motivasi dan kepimpinan diperlukan dalam perniagaan?
Mengapa motivasi dan kepimpinan diperlukan dalam perniagaan?

Video: Mengapa motivasi dan kepimpinan diperlukan dalam perniagaan?

Video: Mengapa motivasi dan kepimpinan diperlukan dalam perniagaan?
Video: PENGAJIAN PERNIAGAAN SEM 2 BAB 1: KEPIMPINAN (MOTIVASI) 2024, November
Anonim

Motivasi memainkan peranan penting dalam produktiviti pekerja, kualiti dan kelajuan kerja. Pemimpin biasanya dipertanggungjawabkan kepada memotivasikan pasukan mereka, yang cukup mencabar. Malah, ia sukar untuk pemimpin ke memotivasikan pekerja mereka, kerana orang sudah bermotivasi.

Begitu juga orang bertanya, kenapa motivasi penting untuk sesebuah perniagaan?

Kepentingan daripada Pekerja Motivasi Terutamanya kerana ia membolehkan pengurusan untuk memenuhi syarikat matlamat. Tanpa a bermotivasi tempat kerja, syarikat boleh diletakkan dalam kedudukan yang sangat berisiko. Bermotivasi pekerja boleh membawa kepada peningkatan produktiviti dan membolehkan organisasi mencapai tahap output yang lebih tinggi.

Mungkin ada yang bertanya, apakah perbezaan antara kepimpinan dan motivasi? Terdapat luas perbezaan antara kepimpinan dan motivasi . Kepimpinan adalah seperti membawa pasukan bersama anda dan memimpin mereka untuk berjaya, di mana motivasi adalah seperti motivasi seseorang untuk mencapai kejayaan dan mencapai matlamatnya. Pemimpin memberikan garis panduan kepada pasukan mereka untuk menyelesaikan tugas mereka atau membantu mereka menyelesaikannya.

Sehubungan dengan ini, apakah motivasi dan mengapa ia penting?

Motivasi adalah penting kemahiran hidup. Sebabnya penting adalah kerana setiap manusia di muka bumi ini adalah unik dan mempunyai tujuan. Untuk menjaga tujuan anda dengan baik, anda mesti begitu bermotivasi berusaha mencapai matlamat anda yang membantu impian anda menjadi kenyataan.

Apakah motivasi dan kepimpinan di tempat kerja?

Motivasi adalah ciri berorientasikan matlamat yang membantu seseorang mencapai objektifnya. Ia mendorong seseorang individu untuk bekerja keras untuk mencapai matlamatnya. Yang berkesan Ketua mesti mempunyai pengetahuan yang mendalam tentang faktor motivasi untuk orang lain. Dia mesti memahami keperluan asas pekerja, rakan sebaya dan atasannya.

Disyorkan: