Apakah proses analisis kerja dalam HRM?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Analisis kerja dalam pengurusan Sumber Manusia ( HRM ) merujuk kepada proses mengenal pasti dan menentukan tugas, tanggungjawab, dan spesifikasi sesuatu yang diberikan pekerjaan . Analisis kerja dalam HRM membantu mewujudkan tahap pengalaman, kelayakan, kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan a pekerjaan dengan jayanya.

Begitu juga, apakah proses analisis kerja?

Definisi: The Analisis Kerja adalah sistematik proses mengumpul maklumat lengkap tentang pekerjaan tugas dan tanggungjawab yang diperlukan untuk melaksanakan sesuatu tertentu pekerjaan . The analisis pekerjaan hanya mementingkan pekerjaan dan bukan dengan pekerjaan pemegang, tetapi bagaimanapun, maklumat tentang pekerjaan dikumpulkan daripada penyandang.

Begitu juga, apakah analisis kerja dan contohnya? An contoh daripada a analisis pekerjaan -borang berasaskan akan menjadi satu yang menyenaraikan pekerjaan itu tugas atau tingkah laku dan menentukan yang tahap prestasi yang dijangkakan bagi setiap satu. Analisis kerja digunakan untuk mengenal pasti tahap prestasi tersebut.

apakah asas analisis kerja?

Analisis Kerja adalah penerokaan sistematik, mengkaji dan merekodkan tanggungjawab, tugas, kemahiran, akauntabiliti, kerja persekitaran dan keperluan keupayaan tertentu pekerjaan . Ia juga melibatkan penentuan kepentingan relatif tugas, tanggungjawab dan kemahiran fizikal dan emosi untuk sesuatu yang diberikan pekerjaan.

Apakah komponen analisis kerja?

5 Komponen Analisis Kerja

• 5 Bahagian Penting Analisis Kerja. Jawatan Kosong.
• Jawatan Kosong. Bahagian "Gelaran Pekerjaan" agak mudah.
• Ringkasan. Bahagian "Ringkasan" analisis adalah penting kerana ia mencipta sinopsis ringkas tetapi merangkumi cara kedudukan digariskan untuk berfungsi.
• peralatan.
• Persekitaran.
• Aktiviti.