Isi kandungan:
Video: Mengapa pembayaran untuk rancangan prestasi popular?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
Pelan bayar untuk prestasi sangat sesuai untuk pemula diri yang terdorong oleh peluang untuk melakukan lebih banyak lagi untuk mendorong tahap pendapatan. Dengan pekerja yang lebih bermotivasi bekerja lebih keras, syarikat juga mendapat keuntungan. Fleksibiliti. Sesetengah pekerja dan majikan menikmati fleksibiliti itu pelan bayar untuk prestasi menyediakan.
Lebih-lebih lagi, apakah bayaran untuk pelan prestasi?
Pelan bayar untuk prestasi adalah kaedah pampasan di mana pekerja dibayar berdasarkan produktiviti, berbanding dengan jam yang dihabiskan untuk pekerjaan atau dengan gaji yang ditetapkan. Mereka sering digunakan dalam bidang seperti jualan, di mana pekerja bergantung pada komisen dan/atau bonus untuk pendapatan mereka.
Begitu juga, apakah bayaran pembolehubah yang paling biasa untuk prestasi? Secara keseluruhannya, paling jenis tipikal gaji berubah-ubah yang diberikan ialah bonus insentif individu (67 peratus), diikuti bonus tempat (39 peratus) dan bonus rujukan pekerja (39 peratus). Apabila menggali lebih jauh, atas- mempersembahkan organisasi kurang berkemungkinan menggunakan bonus spot (32 peratus berbanding 40 peratus daripada bonus biasa).
Memandangkan ini, apakah kelebihan dan kekurangan gaji untuk prestasi?
Bagaimana Strategi Pampasan Bayar untuk Prestasi Membayar
| Polisi Pembayaran: Kelebihan dan Kekurangan | ||
| Polisi Pampasan | Kelebihan | Kekurangan |
| Lag: Gaji ketinggalan pasaran | 1. Kos yang lebih rendah. 2. Wang boleh digunakan untuk faedah. | 1. Sukar untuk menarik pekerja. 2. Pekerja terlatih meninggalkan pesaing anda. |
Apakah elemen yang diperlukan untuk membuat bayaran untuk prestasi berjaya?
Selain itu, berikut adalah beberapa lagi elemen yang membentuk pembayaran yang berjaya untuk pelan prestasi:
- Mudah untuk digunakan.
- Aliran kerja automatik.
- Keterlihatan masa nyata untuk meningkatkan pembuatan keputusan.
- Komunikasi matlamat dan objektif yang jelas.
- Integrasi dengan pangkalan data dan suite perisian lain.
Disyorkan:
Apakah nama kriteria yang melihat kriteria kecemerlangan prestasi untuk meningkatkan prestasi keseluruhan?
Kriteria untuk Kecemerlangan Prestasi - atau, CPE - model terdiri daripada beberapa komponen utama: kepemimpinan; analisis, dan pengurusan pengetahuan; perancangan strategik; tumpuan pelanggan; pengukuran, tumpuan tenaga kerja; fokus operasi; dan akhirnya, kepentingan hasil
Mengapa budaya prestasi tinggi penting?
Ini bukan sahaja membina kesetiaan dan akauntabiliti di seluruh organisasi, tetapi ia juga memberi inspirasi kepada pekerja untuk menjadi yang terbaik. Mewujudkan budaya yang dibina berdasarkan akauntabiliti, ketelusan dan nilai budaya yang kukuh boleh memberikan syarikat kelebihan daya saing dan membangunkan budaya berprestasi tinggi
Mengapa penting untuk mengemas kini rancangan perniagaan?
Mengapa perlu mengemas kini rancangan perniagaan? Mengemas kini pelan perniagaan anda adalah penting untuk memastikan semua maklumat anda dikemas kini. Ia mungkin perlu dikemas kini untuk menunjukkan perubahan dalam lokasi fizikal, mengubah matlamat perniagaan anda, menambah rakan kongsi perniagaan baharu atau pelarasan serupa
Apakah alat atau teknik yang digunakan untuk mengubah data prestasi kerja kepada maklumat prestasi kerja dalam proses Skop Kawalan?
Analisis Varians ialah Alat & Teknik Proses Skop Kawalan dan Pengukuran Prestasi Kerja (WPM) adalah output daripada proses ini
Mengapa keusahawanan digital popular?
Pemasaran digital membawa mereka selangkah lebih dekat kepada khalayak sasaran melalui perkembangan yang memecahkan asas baharu setiap hari. Kempen Media Sosial mereka melibatkan khalayak dengan peristiwa dan kejadian Syarikat, seperti, Pelancaran produk, Pemerolehan dll