Isi kandungan:

Apakah langkah-langkah perubahan yang dirancang?
Apakah langkah-langkah perubahan yang dirancang?

Video: Apakah langkah-langkah perubahan yang dirancang?

Video: Apakah langkah-langkah perubahan yang dirancang?
Video: Soft Systems Methodology 2024, November
Anonim

Proses perubahan yang dirancang biasanya terdiri daripada langkah-langkah berikut:

  • Menyedari keperluan untuk perubahan.
  • Kembangkan matlamat perubahan.
  • Lantik ejen.
  • Menilai iklim semasa.
  • Membangunkan pelan perubahan dan kaedah untuk pelaksanaan.
  • Laksanakan rancangan tersebut.
  • Nilaikan kejayaan rancangan untuk mencapai matlamat perubahan.

Begitu juga, anda mungkin bertanya, apakah 4 fasa perubahan yang dirancang mengikut susunan yang dilaksanakan)?

Penglibatan, penilaian, perancangan , pelaksanaan , penilaian dan tindakan susulan sama ada awak sedang mengejar mikro, mezzo atau makro ubah.

Mungkin ada yang bertanya, mengapa perubahan yang dirancang penting? A Perubahan yang dirancang diperlukan. Setiap organisasi membuat pelarasan struktur kecil sebagai tindak balas kepada perubahan dalam tindakan langsung dan persekitaran tindakan tidak langsung. Perubahan yang dirancang bertujuan untuk menyediakan keseluruhan organisasi, atau a utama sebahagian daripadanya, untuk menyesuaikan diri perubahan ketara dalam matlamat dan hala tuju organisasi.

Memandangkan ini, apakah 3 model perubahan yang dirancang?

Mari kita ulas. Kurt Lewin mengembangkan a tukar model melibatkan tiga langkah: mencairkan beku, berubah-ubah dan pembekuan semula. Bagi Lewin, proses daripada ubah memerlukan mewujudkan persepsi bahawa a ubah diperlukan, kemudian bergerak ke arah tahap tingkah laku baharu yang diingini dan, akhirnya, mengukuhkan tingkah laku baharu itu sebagai norma.

Mengapa orang menentang perubahan?

Beberapa menentang perubahan sebagai strategi politik untuk "membuktikan" bahawa keputusan itu salah. Mereka mungkin juga menentang untuk menunjukkan bahawa orang yang memimpin ubah tidak sesuai dengan tugasnya. Orang lain boleh menentang kerana mereka akan kehilangan sedikit kuasa dalam organisasi. Politik dalam organisasi adalah fakta kehidupan!

Disyorkan: