Berapa hari sakit yang perlu diterima oleh pekerja?
Berapa hari sakit yang perlu diterima oleh pekerja?

Video: Berapa hari sakit yang perlu diterima oleh pekerja?

Video: Berapa hari sakit yang perlu diterima oleh pekerja?
Video: Tugas Staff Administrasi di 2019 (Job Hacks #13) 2024, November
Anonim

Menurut Biro Statistik Buruh, cuti sakit faedah adalah lebih murah sedikit dalam syarikat yang lebih besar dan bergantung pada tempoh milik pekerja perkhidmatan. Secara purata, sepenuh masa pekerja mendapat 7 hari-hari sakit setahun untuk tahun pertama perkhidmatan. Dalam syarikat yang mempunyai lebih 100 pekerja , mereka pekerja mendapat 8 hari-hari.

Sehubungan itu, berapa hari sakit setiap tahun adalah normal?

Rata-rata Sebilangan Hari Sakit dengan Pay Menurut BLS, lebih separuh daripada majikan menyediakan lima hingga sembilan hari-hari berbayar cuti sakit selepas satu tahun perkhidmatan. Kira-kira satu perempat daripada majikan menawarkan kurang daripada lima hari-hari berbayar sakit masa, manakala suku lain menawarkan lebih daripada 10 hari setahun.

Begitu juga, berapa hari sakit setiap tahun pekerja dibenarkan UK? Di dalam UK , pekerja ambil satu purata daripada 6.9 hari-hari daripada cuti sakit setahun.

Memandangkan perkara ini diperhatikan, bolehkah saya dipecat kerana memanggil sakit terlalu kerap?

Jika anda seorang majikan di “at kehendak ” keadaan pekerjaan, ini bermakna anda bebas dari segi undang-undang untuk memecat pekerja pada bila-bila masa tanpa penjelasan. Jadi, jika anda merasakan bahawa pekerja anda adalah memanggil dalam sakit terlalu banyak di tempat kerja, di beberapa negeri anda boleh biarkan sahaja mereka pergi.

Adakah anda dibenarkan hari sakit?

Bertentangan dengan kepercayaan popular, tidak ada keperluan undang-undang am yang diberikan oleh majikan kepada pekerja cuti sakit . Walaupun kebanyakan majikan sebenarnya memberi pekerja beberapa cuti bergaji setiap tahun untuk digunakan cuti sakit , undang-undang tidak memerlukan majikan berbuat demikian dalam kebanyakan keadaan.

Disyorkan: