Isi kandungan:

Bagaimana organisasi mendapat faedah menggunakan tinjauan pampasan?
Bagaimana organisasi mendapat faedah menggunakan tinjauan pampasan?

Video: Bagaimana organisasi mendapat faedah menggunakan tinjauan pampasan?

Video: Bagaimana organisasi mendapat faedah menggunakan tinjauan pampasan?
Video: Pengajian Perniagaan STPM S1: Sumber Manusia (Pampasan- Ganjaran, Faedah & Penentu Pampasan) 2024, November
Anonim

Tinjauan gaji membantu menentukan upah tahap, atau berapa banyak yang anda akan bayar untuk jawatan tertentu. Oleh melakukan ini, organisasi mampu ke menetapkannya gaji struktur seluruh syarikat, yang boleh membantu menentukan bilangan dan jenis pekerja boleh diupah. 2. Tinjauan gaji membantu mendedahkan upah arah aliran, atau turun naik pampasan.

Oleh itu, apa tujuan tinjauan pampasan?

The Matlamat daripada Tinjauan Pampasan Untuk menyediakan pengurus dengan maklumat mengenai pampasan di pasaran buruh untuk membantu menentukan berapa, kepada siapa dan bagaimana membayar. Untuk mendedahkan tidak mencukupi pampasan pekerja – lebih tinggi atau lebih rendah daripada pasaran buruh.

Begitu juga, apa perlunya pampasan? Yang baik pampasan pakej penting untuk memotivasi pekerja untuk meningkatkan produktiviti organisasi. ? Kecuali pampasan dengan syarat tiada sesiapa akan datang dan bekerja untuk organisasi. Oleh itu, pampasan membantu dalam menjalankan organisasi dengan berkesan dan mencapai matlamatnya.

Dengan cara ini, mengapa penting untuk bersaing dengan pampasan?

betul pampasan adalah salah satu faktor mengapa pekerja kekal dengan majikan. Kesetiaan bermaksud pemilik perniagaan tidak perlu terus menghabiskan masa, wang dan tenaga untuk merekrut calon baru. Pengekalan pekerja dan kadar pusing ganti yang rendah adalah bagus untuk majikan yang memupuk pasukan yang tahu apa yang perlu dilakukan.

Bagaimanakah anda menganalisis pampasan?

8 Langkah dalam Projek Pampasan

  1. Mengambil bahagian dalam atau membeli tinjauan gaji dan upah.
  2. Kenal pasti padanan untuk pekerjaan organisasi anda.
  3. Pilih dan kumpulkan data.
  4. Analisis data.
  5. Kira purata pasaran.
  6. Buat struktur gaji.
  7. Menangani ketidakkonsistenan.
  8. Buat keputusan penyesuaian.

Disyorkan: