Apakah peranan HR?
Apakah peranan HR?

Video: Apakah peranan HR?

Video: Apakah peranan HR?
Video: EXPERTalk | Yuk Mengenal Fungsi Human Resource di Perusahaan! 2024, Mungkin
Anonim

Sumber Manusia pakar bertanggungjawab untuk merekrut, menapis, menemu duga dan meletakkan pekerja. Mereka juga boleh menangani hubungan pekerja, gaji, faedah, dan latihan. Mereka mengawasi pakar dalam bidang mereka tugas ; berunding dengan eksekutif mengenai perancangan strategik, dan menghubungkan pengurusan syarikat dengan pekerjanya.

Dengan cara ini, apakah peranan seorang pengurus HR?

Pengurus sumber manusia merancang, mengarahkan, dan menyelaraskan fungsi pentadbiran organisasi. Mereka mengawasi pengambilan, wawancara, dan pengambilan kakitangan baru; berunding dengan eksekutif atasan mengenai perancangan strategik; dan berfungsi sebagai penghubung antara pengurusan organisasi dan pekerjanya.

Tambahan pula, apakah tiga peranan utama pengurusan HR? Disana ada tiga peranan utama pengurusan HR : pentadbiran, operasi dan strategik. Pentadbiran peranan HR memberi tumpuan kepada pentadbiran perkeranian. ini peranan merangkumi aktiviti pemprosesan dan penyimpanan rekod (seperti menyimpan rekod jam kerja, buruh.

Oleh itu, apakah HR dan fungsinya?

Pengurusan sumber manusia adalah tonggak utama banyak organisasi. Pendek kata, aktiviti sumber manusia berada di bawah yang berikut lima teras fungsi : kakitangan, pembangunan, pampasan, keselamatan dan kesihatan, dan hubungan pekerja dan buruh. Dalam setiap teras ini fungsi , HR melakukan pelbagai aktiviti.

Berapa banyak jenis HR yang ada?

Di luar pampasan dan faedah, sebenarnya ada sahaja tiga jenis profesional HR: perancang parti, peguam dan ahli perniagaan. Ya, ini adalah penyederhanaan yang terlalu tinggi, tetapi ia memberi maksud.

Disyorkan: