Isi kandungan:
Video: Strategi apa yang dapat anda gunakan untuk menjadi lebih nyaman dengan perbezaan dan kepelbagaian?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21
5 Petua untuk Berurusan dengan Lebih Baik di Tempat Kerja
- Takrif semula, dan kenali pelbagai jenis kepelbagaian .
- Takrifkan semula diskriminasi, dan ketatkan semua bentuknya.
- Raikan kepelbagaian dengan segala cara yang mungkin.
- Terus menghubungi.
- Jangan menganggap orang memahami jenaka anda.
Begitu juga, orang bertanya, bagaimana tenaga kerja yang pelbagai dapat diatasi?
membuat kepelbagaian di dalam tempat kerja salah satu matlamat pengambilan anda.
Berikut adalah lima petua untuk membantu anda menguruskan tenaga kerja yang pelbagai untuk mendapatkan hasil terbaik:
- Mulakan dengan Pengambilan.
- Buat dasar dan amalan inklusif.
- Memberi latihan kepelbagaian.
- Memudahkan komunikasi yang berkesan.
- Galakkan interaksi.
apakah strategi pengurusan kepelbagaian? Konsep pengurusan kepelbagaian ialah strategik objektif perniagaan yang bertujuan untuk meningkatkan kapasiti organisasi di tempat kerja di mana sumbangan semua pekerja diiktiraf dan dihargai.
Mengenai hal ini, bagaimana kepelbagaian dapat ditingkatkan?
Berikut ialah lapan cara untuk meningkatkan tahap kepelbagaian di tempat kerja anda dan mendapatkan lebih banyak faedah yang diperoleh daripada mempunyai tenaga kerja yang berbeza:
- Ukurlah.
- Ingat bahawa kepelbagaian lebih daripada sekadar bangsa.
- Merekrut kawasan geografi yang lebih luas.
- Fokus pada pengekalan.
- Perhatikan budaya organisasi.
Bagaimana kepelbagaian dan kemasukan dapat ditingkatkan?
Empat cara untuk meningkatkan kepelbagaian dan kemasukan di tempat kerja:
- Ikuti selaman yang dalam. Ketahui di mana organisasi anda mempunyai kepelbagaian dan kemasukan.
- Meningkatkan kesedaran sistem.
- Buat objektif prestasi dan kebolehpercayaan timbal balik.
- Buat komitmen jangka panjang untuk memaksimumkan kepelbagaian dan penyertaan.
Disyorkan:
Apakah perbezaan antara rantaian bekalan yang cekap dan responsif dan konteks perniagaan yang mana masing-masing berfungsi dengan baik?
Keupayaan firma untuk memenuhi keperluan pelanggan tepat pada masanya dirujuk sebagai Responsiveness, manakala kecekapan ialah keupayaan firma untuk menghantar barangan mengikut jangkaan pelanggan dengan pembaziran paling sedikit dari segi bahan mentah, buruh dan kos
Bagaimanakah lebih banyak kepelbagaian spesies dalam komuniti menjadikannya lebih stabil?
Peningkatan kepelbagaian alfa (bilangan spesies yang ada) secara amnya membawa kepada kestabilan yang lebih besar, bermakna ekosistem yang mempunyai bilangan spesies yang lebih besar berkemungkinan besar untuk menahan gangguan daripada ekosistem yang mempunyai saiz yang sama dengan bilangan spesies yang lebih rendah
Apakah perbezaan antara strategi korporat dan strategi kompetitif?
Perbezaan antara strategi korporat dan persaingan: Strategi korporat mentakrifkan cara organisasi melakukan kerja dan melaksanakan perancangannya dalam sistem. Manakala perancangan kompetitif mentakrifkan kedudukan syarikat dalam pasaran dalam persaingan dengan pesaingnya dan pesaing lain
Mengapakah strategi HR adalah penting untuk diselaraskan dengan strategi perniagaan?
Tetapi menyelaraskan strategi jabatan individu dengan strategi perniagaan keseluruhan membantu rancangan perniagaan dilaksanakan dengan cekap. Fungsi HR, lebih daripada fungsi lain, terlibat dalam dan mempengaruhi operasi dan pelaksanaan semua fungsi perniagaan lain
Apakah perbezaan antara faedah mudah dan faedah kompaun Mengapa anda mendapat lebih banyak wang dengan faedah kompaun?
Walaupun kedua-dua jenis minat akan mengembangkan wang anda dari semasa ke semasa, terdapat perbezaan besar antara kedua-duanya. Secara khusus, faedah mudah hanya dibayar pada prinsipal, manakala faedah kompaun dibayar pada prinsipal ditambah semua faedah yang telah diperoleh sebelum ini