Bagaimana anda memantau prestasi?

2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 00:21

Terdapat lima cara untuk memantau tindakan pekerja:

1. Tonton pekerja bekerja. Salah satu kaedah yang paling berkesan untuk memantau pekerja prestasi adalah dengan mata anda sendiri.
2. Minta akaun.
3. Bantu pekerja menggunakan kendiri pemantauan alatan.
4. Mengkaji kerja yang sedang dijalankan secara berkala.
5. Tanya sedikit.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, bagaimana anda mengukur prestasi?

Berikut ialah beberapa cara untuk mengukur dan menilai data prestasi pekerja:

1. Skala penarafan grafik. Skala grafik biasa menggunakan nombor berurutan, seperti 1 hingga 5, atau 1 hingga 10, untuk menilai prestasi relatif pekerja di kawasan tertentu.
2. Maklum balas 360 darjah.
3. Penilaian diri.
4. Pengurusan mengikut Objektif (MBO).
5. Senarai semak.

Selain itu, apakah tiga cara prestasi dapat diukur? Skala penarafan grafik, pengurusan mengikut objektif dan kedudukan paksa adalah tiga kaedah pernah mengukur pekerja prestasi.

Cuma, bagaimana anda menilai prestasi pekerja?

Cara Menilai Pekerja

1. Tetapkan Standard Prestasi.
2. Tetapkan Matlamat Khusus.
3. Catat Sepanjang Tahun.
4. Bersedia.
5. Jujur dan Spesifik dengan Kritikan.
6. Jangan Bandingkan Pekerja.
7. Nilai Prestasi, Bukan Personaliti.
8. Adakan Perbualan.

Apakah contoh petunjuk prestasi utama?

Contoh KPI Jualan

• Bilangan Kontrak Baru Ditandatangani Setiap Tempoh.
• Nilai Dolar untuk Kontrak Baru Ditandatangani Setiap Tempoh.
• Bilangan Prospek Berkelayakan Terlibat dalam Corong Jualan.
• Waktu Sumber Dibelanjakan untuk Jualan Susulan.
• Masa Purata untuk Penukaran.
• Jualan Bersih – Pertumbuhan Dolar atau Peratusan.