Isi kandungan:

Apakah undang-undang penamatan?
Apakah undang-undang penamatan?

Video: Apakah undang-undang penamatan?

Video: Apakah undang-undang penamatan?
Video: [BREAKING NEWS] Pandangan Pakar Hukum Terkait Gugatan yang Menyangkut Presidential Threshold 2024, November
Anonim

Di bawah persekutuan undang-undang tidak sah untuk menamatkan pekerja kerana umur, bangsa, agama, jantina, asal negara atau kecacatan yang tidak mempengaruhi prestasi kerja mereka. Beberapa negeri menambah batasan lain-sebagai contoh, di banyak negeri, anda tidak boleh memecat seseorang daripada pilihan seksual.

Dalam hal ini, apakah hak penamatan?

Kontrak hak penamatan selalunya terdapat dalam peruntukan kontrak yang membenarkan satu pihak untuk menamatkan perjanjian untuk "sebab" (kesalahan) atau tanpa sebab (tanpa kesalahan). Sebab sering ditakrifkan oleh pihak - sebagai contoh, kebankrapan satu pihak boleh menjadi sebab yang tepat untuk dicari penamatan perjanjian.

Juga, bagaimana anda memecat pekerja secara sah?

  1. Edarkan buku panduan pekerja.
  2. Pelanggaran dokumen.
  3. Menguatkuasakan dasar disiplin.
  4. Siasat sebelum penamatan.
  5. Tahu undang-undang.
  6. Maklumkan pekerja itu.
  7. Tangani penamatan dengan maruah.
  8. Ringkas dan tepat.

Juga ketahui, negeri mana yang memerlukan surat penamatan?

Di peringkat persekutuan, dan di kebanyakan negeri, surat penamatan tidak diperlukan secara sah. Di beberapa negeri, kini termasuk Arizona , California , Illinois dan Jersi baru , notis penamatan bertulis diperlukan oleh undang-undang. Sebilangan negeri ini mempunyai templat khusus yang mesti digunakan oleh majikan untuk surat tersebut.

Apakah jenis penamatan?

Terdapat dua jenis penamatan utama: Sukarela (Menyesal atau Tidak Menyesal) dan Tidak Sukarela:

  • Tanpa sukarela: syarikat memilih untuk menamatkan hubungan pekerjaan; dipecat atau diberhentikan kerja.
  • Sukarela (Disesali atau Tidak Disesali): pekerja memilih untuk menamatkan pekerjaan; peletakan jawatan.

Disyorkan: