Isi kandungan:

Apakah 2 bentuk kepelbagaian tenaga kerja utama?
Apakah 2 bentuk kepelbagaian tenaga kerja utama?

Video: Apakah 2 bentuk kepelbagaian tenaga kerja utama?

Video: Apakah 2 bentuk kepelbagaian tenaga kerja utama?
Video: Dana JHT Dicurigai untuk Keperluan Lain, Apa Kata Menko Perekonomian? | Rosi (2) 2024, Mac
Anonim

Apakah dua bentuk kepelbagaian tenaga kerja yang utama ? The dua bentuk kepelbagaian tenaga kerja utama adalah perbezaan etnik dan individu. Ciri-ciri demografi ini menentukan faktor-faktor yang terdiri kepelbagaian di A. S. tenaga kerja . Etnik merujuk kepada latar belakang kaum dan etnik individu.

Selepas itu, seseorang juga mungkin bertanya, apakah bentuk kepelbagaian tenaga kerja?

Kepelbagaian tempat kerja terdapat dalam pelbagai bentuk: bangsa dan etnik, umur dan generasi, jantina dan jantina identiti, orientasi seksual, kepercayaan agama dan rohani, ketidakupayaan dan banyak lagi.

Selain itu, apakah dimensi penting kepelbagaian tempat kerja? The dimensi daripada kepelbagaian termasuk jantina, kepercayaan agama, bangsa, status mempertahankan diri, etnik, status ibu bapa, umur, pendidikan, keupayaan fizikal dan mental, pendapatan, orientasi seksual, pekerjaan, bahasa, lokasi geografi dan banyak lagi komponen.

Tambahan pula, apakah bentuk kepelbagaian yang berbeza?

Berikut adalah senarai pelbagai jenis kepelbagaian di tempat kerja:

  • Kepelbagaian budaya.
  • Kepelbagaian kaum.
  • Kepelbagaian agama.
  • Kepelbagaian usia.
  • Kepelbagaian jantina / jantina.
  • Orientasi seksual.
  • Kecacatan.

Manakah contoh terbaik kepelbagaian di tempat kerja?

Jawapan: Kepelbagaian di kerja boleh menjadi potret dalam senario yang berbeza. Mengandalkan orang dari pelbagai peringkat umur dan etnik atau membenarkan orang kurang upaya menjadi sebahagian daripada kerja bingkai adalah satu contoh . Tetapi kepelbagaian tidak hanya terhad pada ciri fizikal pekerja.

Disyorkan: