Apakah tiga aktiviti SDM utama?
Apakah tiga aktiviti SDM utama?

Video: Apakah tiga aktiviti SDM utama?

Video: Apakah tiga aktiviti SDM utama?
Video: 6 ALASAN PENTING NYA PERENCANAAN SDM BAGI PERUSAHAAN 2024, Mac
Anonim

Tiga aktiviti utama sumber manusia termasuk reka bentuk kerja dan perancangan tenaga kerja , mengurus kecekapan pekerja, dan mengurus pekerja

Lalu, apakah tiga aktiviti utama pengurusan sumber manusia?

Tanggungjawab a Pengurus sumber manusia jatuh ke tiga utama bidang: kakitangan, pampasan dan faedah pekerja, dan menentukan / merancang kerja. Pada asasnya, tujuan HRM adalah memaksimumkan produktiviti organisasi dengan mengoptimumkan keberkesanan pekerjanya.

Selain itu, apakah 7 aktiviti HR utama? Fungsi sumber manusia ini dinyatakan seperti di bawah:

  • Analisis pekerjaan dan reka bentuk pekerjaan:
  • Pengambilan dan pemilihan pekerja runcit:
  • Latihan dan pembangunan:
  • Pengurusan Prestasi:
  • Pampasan dan Faedah:
  • Hubungan Buruh:
  • Perhubungan Pengurusan:

Begitu juga seseorang mungkin bertanya, apakah tiga peringkat jenis aktiviti HR?

The tiga fasa daripada sumber Manusia pengurusan adalah pemerolehan, pembangunan dan penamatan. Ini fasa juga dikenali sebagai fasa pra-pengambilan pekerja, fasa latihan, dan fasa pasca pengambilan pekerja.

Apakah tanggungjawab HR?

Sumber Manusia pakar bertanggungjawab untuk merekrut, menapis, menemu duga dan meletakkan pekerja. Mereka juga boleh menangani hubungan pekerja, gaji, faedah, dan latihan. Sumber Manusia pengurus merancang, mengarahkan dan menyelaras fungsi pentadbiran sesebuah organisasi.

Disyorkan: