Isi kandungan:
Video: Bagaimanakah anda menangani salah laku di tempat kerja?
2024 Pengarang: Stanley Ellington | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-18 08:20
7 Cara Menguruskan Pekerja yang Berkelakuan Buruk Di Tempat Kerja
- Kembangkan rancangan. Perancangan strategi perancangan yang baik untuk perjanjian dengan pekerja yang susah.
- Dengarkan.
- Beri maklum balas tingkah laku yang ringkas.
- Berurusan dengan tingkah laku dan bukan orangnya.
- Beri amaran dan tetapkan akibat.
- Dokumen.
- Berani.
Persoalannya juga, bagaimana anda menangani tingkah laku yang tidak profesional di tempat kerja?
Menangani Tidak Profesionalisme di Tempat Kerja
- Berpisah. Dalam beberapa kes, anda hanya dapat menjauhkan diri dari individu yang tidak profesional di pejabat dan melepaskan diri untuk mengelakkan masalah.
- Memutuskan Sama ada untuk Berhadapan atau Mengabaikan.
- Konfrontasi Konstruktif.
- Menangani Tingkah Laku yang Tidak Beretika.
- Merakam dan Melapor.
- Menawarkan Bantuan.
- Memimpin dengan Contoh.
- Melibatkan Penyeliaan.
Kedua, bagaimana anda bercakap dengan pekerja tentang tingkah laku yang tidak profesional? Cara bercakap dengan kakitangan tentang tingkah laku yang tidak sesuai
- Yakin dengan kebimbangan anda. Adalah mudah untuk menghentikan diri kita untuk menimbulkan kebimbangan dengan meminimumkan kepentingannya.
- Fokus pada tingkah laku. Beritahu orang itu bahawa tingkah laku mereka yang menjengkelkan atau membimbangkan anda.
- Jelas dan spesifik.
- Dengarkan.
- Balas dengan tenang.
Di sini, bagaimana anda berurusan dengan pekerja yang melemahkan anda?
Berikut adalah beberapa taktik yang dapat anda sesuaikan untuk membantu anda menjadikan diri anda sebagai yang bertanggungjawab
- Beritahu, jangan tanya. Sebilangan besar arahan anda mestilah arahan, bukan soalan.
- Bermain dalam dua pasukan.
- Bina persenjataan "tegas".
- Apabila diperlukan, menjadi tidak menyenangkan.
- Jadilah mesra, tetapi bukan kawan.
- Hempas pintu awak.
Bagaimanakah anda mengendalikan pekerja yang sukar?
8 cara untuk menangani pekerja yang sukar
- Kenal pasti jurang prestasi.
- Semak dasar dan prosedur syarikat anda.
- Berpusat.
- Bercakap dengan pekerja secara peribadi dan dengar dengan teliti.
- Tetapkan harapan yang jelas dan buat rancangan secara bertulis untuk menyelesaikan masalah tersebut.
- Tawarkan sokongan.
- Pantau kemajuan dan susulan.
Disyorkan:
Adakah pembunuhan tanpa sengaja merupakan jenayah atau salah laku?
Pembunuhan Tanpa Rela: Pembunuhan yang dilakukan tanpa niat untuk membunuh, tetapi dengan kecuaian jenayah atau kecuaian; atau kematian yang berlaku semasa melakukan atau melarikan diri daripada salah laku atau jenayah yang tidak diliputi oleh peraturan jenayah-bunuh
Apakah pelepasan salah laku?
Mencari pelepasan salah laku adalah langkah melampau untuk keluar dari tentera. Tidak seperti pemisahan untuk prestasi yang tidak memuaskan atau keadaan fizikal dan mental yang ditentukan yang lain, pemisahan salah laku menunjukkan bahawa anggota tersebut bersalah atau disalahkan atas tingkah lakunya
Bagaimanakah anda menangani kepelbagaian di tempat kerja?
5 Petua untuk Berurusan dengan Lebih Baik dengan Kepelbagaian Tempat Kerja Tentukan Semula, dan kenali pelbagai jenis kepelbagaian. Takrifkan semula diskriminasi, dan ketatkan semua bentuknya. Raikan kepelbagaian dengan segala cara yang mungkin. Terus menghubungi. Jangan menganggap orang memahami jenaka anda
Adakah anda mendapat pembela awam atas kesalahan salah laku?
Defendan yang didakwa dengan jenayah atau salah laku yang boleh mengakibatkan hukuman penjara berhak mendapat peguam percuma jika mereka tidak mampu. Dalam penampilan pertama anda di mahkamah, mahkamah akan menetapkan peguam yang dilantik untuk mewakili anda jika anda menunjukkan kesukaran kewangan
Apakah tingkah laku tidak beretika di tempat kerja?
Dua daripada lima amalan paling tidak beretika berkaitan dengan penyalahgunaan media sosial di tempat kerja: melanggar dasar Internet syarikat dan menyalahgunakan masa syarikat. Mereka yang melayari Internet secara berlebihan di tempat kerja atas sebab peribadi sedang mencuri daripada syarikat mereka. Mereka dibayar untuk bekerja apabila mereka tidak melakukannya